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就労ビザが重要な理由とは?

日本国における「就労ビザ」といわれているものは全部で16種類あります。

外国人が日本国に入国して働くためには、原則として、その16種類のうち「自身が就業する仕事に対応した就労ビザ」を有していなければなりません。

仮に「自身が就業する仕事に対応した就労ビザ」を有していない外国人が働いていたことが発覚した場合、外国人及びその外国人を雇用していた企業には以下のような問題が発生します。

①その外国人は不法就労していたことになり、退去強制させられる可能性があります。

また、

②その外
国人を雇用していた企業は刑罰を科される可能性があるばかりではなく、場合によっては社会的な信用が失墜し、コンプライアンスの重要性が叫ばれている現在においては、最悪の場合、会社の存続自体にも大きな影響を与える恐れがあります。

このように働く外国人が「自身が就業する仕事に対応した就労ビザ」を有していることはその外国人本人にとっても雇用する企業にとっても非常に重要なことなのです。

したがって、「面倒だから」「短期間だし」「バレないだろう」といって、つい魔がさして就労ビザ取得を怠ることのないようにして下さい。


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